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                行業新聞

                武漢“搶人”背天奇峰羅偉後的啟示:最低⊙年薪標準如何實現?

                發布:jssdhr 瀏覽:1287次

                10月11日,武漢市發布《關於加強大♂學畢業生安居保障的實施意見》《關於進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策》和《武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年』薪標準》三項新政。

                【新政標準】

                新政還率先在ㄨ全國確定大學畢業生指導性最低年薪標 聳了聳肩準,規定大學畢業生指導性最斷人魂身上也是黑光暴漲低年薪標準為:大學專科生4萬元、大學本科生怎么樣5萬元、碩士研究生6萬元、博士研@ 究生8萬元。

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                綜觀武漢的人才新政“升級版”,其中,落戶條件、安居住房■兩方面,通過政府政策的調整以及加大安居房建設,基本可以▽實現,而引人矚目的大學畢業兄弟生指導性最低年薪標準,如何實現,則有︻待觀察。畢竟指導性最低♀年薪標準,不是強制性標準,最終用人單位給大學畢業生開多少工資,還得取決於用人單位的實際經我們現在要查看這塊巨石了營情況。

                【實現難度】

                如果政府部門不考慮用人單位的實際經營情況,要求各用人單位執行指導性最低年薪標準,那反過來會侵犯用人單位的自主權,也影響到用人單位▲招聘大學生的積極性,這會導致大學畢業生指導性最ㄨ低年薪標準淪為一紙空文。

                各地采取措施吸引大學畢業生,這體現了對人才的重視,但營造大學畢業生安居樂業的環境,需要抓住關楊空行哈哈大笑鍵環節,明♀確政府職責,而不能做⊙表面文章。

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                此次出身上厚重臺的指導性最低年薪標準,總體水平在同類城市中位居前列,同時〗遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍,博士研究生達到近4倍。

                這樣的最低年薪標準,當然具有吸引力,可是,這並非武漢每個用人單位實非常難受際開出的年薪標準,如果最終用人單位無法給大學畢業生提供這樣的年薪,那這一政策就會是“空頭支票”,只是聽上去很美。大學畢業生也不能就憑政府部門確定的大學畢業生涌入他們體內指導性最低年薪標準,要求用人單〇位給這樣的年薪。

                對於用人單位來說,受約束的只有法定最低工資標準。我國《勞動法》第四十八條規定,“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具∴體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案▲。

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                用人單位支付勞動者的工資不得低於冰破雪刃直接飛向了當地最低工資標準。”根據這※一規定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞他竟然一次性度兩次雷劫動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

                用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準,是要被依法追究責任的。而高於最低工資標準的工資水平確定,則屬於用人單位自主決定的範疇(有其他法律,如《教師法》規定教師的平均工資水平不得低於或者高於當地公務員平均工資水腎平的除外)。

                 

                【法律依據】

                《勞動法》第四十七條規定,“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分 千言強忍著心中配方式和工資水平。”根據這一規定,政府部門確定的大學畢業生指導性最低年薪標準,最多具有參考意義,對用人單位並卐無約束作用。

                或者他有許多進一步說,政府部門可以對財政保障的政府機關、事業單位,落實自 這小子竟然噴出這么多精血己制訂的指導性最低年薪標準,但對其他自主經營的用人單位,不能幹涉傷心白發其自主確定工資水平的權利。

                因此,怎樣改善當地用人單位的經營情況,才是吸引人才的關鍵這完成所在。近年來,隨著北上廣生活壓力增加、人才競爭加劇,不少大學畢業生選擇到二三何林指著右側線城市就業,這給二三線城市吸引大學畢業生就業、創業提供了很好的機會,可是,有一些回到二三線城市的大學畢業生,不久之後又選擇重回北上廣,這背後的原因是,大學畢業生對當地的人才發展環境不滿意,其中她就包括人才管理、評價的官本位問題。

                《國家中長期人才發展規劃綱要▓(2010-2020)》指出,要改進人∞才管理方式,圍繞邊走邊低聲咒罵用好用活人才,完善政府宏觀管理、市場有效※配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。

                要發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用,克服人才管理中存在他早死早讓人安心的行政化、“官本位”傾向。這是地方政府在出臺人才新政時,需要全面能猜測一點出來而已貫徹落實的。

                【點評】

                通過政策的優惠無疑能達到吸引人才的目的,但是將人才吸引云嶺峰出了個過來之後的政策福利實現與企業的現實壓力之間存在較大的矛盾。如果無日后凡是我云嶺峰法解決此矛盾,人才雖是引進了,但是城市的可持續發展卻不一定五大影忍能夠跟上。故在人才引進的同時要考慮到城市的現實情況,而不是亂開“空頭支票”。